De fleste arbejdspladser vil helst undgå at re-producere holdninger og handlinger, som er uhensigtsmæssige og ineffektive. Til daglig holder mange snuden i sporet for at løse opgaverne, og måske opdager I ikke, at sporet kører i ring? Hvis arbejdspladsen vil sikre sig overblik, så skal blikket løftes, og I skal stille skarpt på udviklingsmulighederne.

Mange bliver hjemmeblinde, kan ikke se sig selv udefra og kan selv være part i vanskelighederne. Jeg kan som ekstern konsulent sætte en styret og klar ramme for fælles dialog i gang. Jeg tilbyder en dialogform, der giver plads til ny forståelse, eftertanke, overblik og klarhed. Skabelsen af ny fælles retning og koordination kan give arbejdspladsen et langtidsholdbart grundlag for at handle og beslutte de næste skridt på vejen.

Eksempler på tilrettelagte dialogprocesser

Supervisionsforløb, coachingsessioner, teamkonsultationer, personale- og temadage, ledelsesrådgivning, foredrag, workshops, uddannelsesforløb, metode- og samtaletræning. Se mere under ydelser.